El Test de Kostick fue desarrollado por el doctor Max Kostick en la década de 1960. A diferencia de las pruebas clínicas que buscan patologías, este inventario se enfoca exclusivamente en el ámbito laboral.
The Kostick Personality and Preference Inventory (PAPI) is a premier psychometric tool used globally for recruitment, talent management, and organizational development. Created by Dr. Max Kostick, this test evaluates an individual's psychological profile, behavioral tendencies, and work styles.
The following platforms host free versions of the answer sheet and manual for the Kostick test:
Los puntajes se dividen en dos categorías principales: y Necesidades (Puntajes de Percepción) .
Analiza la necesidad de afiliación, de ser el centro de atención y la sociabilidad.
Indicate a high preference or intense need for that trait.
To use the answer sheet accurately, you need to understand the instructions. Here is the proper way to administer and complete the test:
El test consta de (un total de 180 frases). En cada par, el evaluado debe elegir la opción (A o B) que mejor se adapte a su forma de ser o de pensar. No existen respuestas correctas o incorrectas.
Selecciona la frase ( o B ) que mejor te describa en el entorno laboral.
If you'd like to or need specific information regarding the Kostick test: Should Mateo get the job or face a new challenge?
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